Frankreich: Am Arbeitsplatz geht´s anders zu als in Deutschland

11.März 2009

Je weiter entfernt von der Bundesrepublik das Land, in dem man sein Praktikum absolviert, desto größer in der Regel die Unterschiede in Bezug auf den Arbeitsplatz. Mit einem Land wie, sagen wir einmal Österreich, hat Deutschland nun einmal kulturell mehr gemein als mit einem Land wie beispielsweise Japan.
Das bedeutet jedoch nicht, dass auch die Unterschiede zwischen der BRD und einem westeuropäischen Land stark ausgeprägt sein können. Ein gutes Beispiel hierfür bietet das Land, das Deutschlands wichtigster Handelspartner ist und allein aus diesem Grund ein idealer Ort für ein Auslandspraktikum darstellt: Frankreich. Tatsache ist: Die Unterschiede zwischen unserer und der Arbeitskultur ,-philosophie und –praxis unseres südwestlichen Nachbarn sind viel stärker ausgeprägt, als man annehmen sollte.
Auch wenn man den Deutschen nachsagt, sie seien ziemlich autoritätsgläubig: Am Arbeitsplatz sind sie das in einem viel geringeren Maße als die Franzosen. In so mancher französischer Firma herrscht ein Ton, den man hierzulande höchstens auf einem Kasernenhof findet. Ein französischer Vorgesetzter erteilt Befehle; Kritik ist nicht erlaubt, Teamarbeit spielt nur eine geringe Rolle.
Ungewöhnlich vorkommen wird einem dann natürlich die große Streikbereitschaft der Franzosen. Ist die Belegschaft nicht zufrieden, dann geht sie in wahrstem Sinne des Wortes auf die Barrikaden. Als Praktikant wird man wohl keine große Rolle bei den Auseinandersetzungen spielen, aber interessant und lehrreich ist es allemal zu sehen, wie Arbeitskämpfe bei unseren Nachbarn ausgetragen werden. Darüber beispielsweise in einem Bewerbungsbericht ein paar kluge, analytische Sätze fallen zu lassen, schadet gewiss auch nicht.
Auf eines sollte man sich gefasst machen: Mit Deutsch kommt man in einem französischen Unternehmen nicht weit, mit Englisch auch nicht besonders. Merke: Nur wer über sehr gute Kenntnisse der Landessprache verfügt, sollte in Frankreich sein Praktikum absolvieren. Franzosen erwarten, dass ausländische Mitarbeiter ihre Sprachen fließend sprechen; wer das nicht tut, muss sehen, wie er klarkommt.

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